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产后心情郁闷怎么破?超6成职场妈妈居然选择…

来源:网络整理    发布时间:2017-05-12 16:58

找工作要找薪酬最高的,生育后能多休产假陪伴孩子……这是许多职场女性都曾考虑过的问题。然而当孩子降临后,职场妈妈们真的还是这样想的吗?5月14日是母亲节,许多新手职场妈妈在初尝这份喜悦的同时也在思考,是要职场,还是安心在家扮演好妈妈的角色。

原标题:产后心情郁闷怎么破?超6成职场妈妈居然选择……

产后心情郁闷怎么破?超6成职场妈妈居然选择…

产后心情郁闷怎么破?超6成职场妈妈居然选择……(供图/视觉中国)

每经记者周程程

找工作要找薪酬最高的,生育后能多休产假陪伴孩子……这是许多职场女性都曾考虑过的问题。然而当孩子降临后,职场妈妈们真的还是这样想的吗?

5月14日是母亲节,许多新手职场妈妈在初尝这份喜悦的同时也在思考,是要职场,还是安心在家扮演好妈妈的角色。

近期,智联招聘的一项调查显示,虽然有部分职场妈妈期待延长产假,但也有不少人希望重返职场来缓解产后心情郁闷。

这些看似矛盾的心态背后,却有更多值得思考之处。这项调查中,职场女性喊出了自己的心声:要工作!要权利!要尊严!

女性生育后职场待遇下降比例增多

“生完孩子,发现工作已经被男员工顶替了”“你有两个孩子,还能顾得上工作吗?公司老有人问我”“已经放弃了对升职加薪的争取,工作上勉强过得去就行”经常能在媒体采访中,看到职场妈妈们的无奈与吐槽。

这些活生生的案例也反映在调查数据上。智联招聘在2017年继续对职场妈妈群体进行调研,共回收40210份有效问卷。

在职场女性看来,生育期间最担心的职场中变化是“生育后难复出职场”(52.5%),其次担心的是“职位被别人顶替”(48.9%),除此之外,“个人价值被拉低”(46.6%)、“升职加薪难”(41.4%)也位列其后。

而通过对职场妈妈的调查发现,生孩子后确实待遇会发生改变。

首先在薪酬方面,2017年有32.5%的职场女性认为生育之后薪酬下降了,而2016年这一比例为24.2%。

两年对比来看,职场女性认为生育之后待遇下降的比例上升了8.3%。认为没有变化的比例有所下降,待遇上升的比例略有上升。

而岗位方面,2016年认为岗位下降的比例为26.6%,2017年这一数据上升为36.1%,认为没有变化的比例从2016年的69.1%下降为今年的58%。

据《人民日报》近期报道,南京一家私企工作的小冉表示,“有银行的朋友,生了二宝,眼看的升职没有了,还被调到了柜台。”

担心影响工作和职业发展,也成为未婚职场女性不愿意生孩子的原因之一,仅次于时间和精力不够,抚养孩子费用太高这两项原因之后。

而当再询问职场妈妈是否愿意生二胎时,超六成的生育意愿不高,另外14.8%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。